在家工作法規

2021年8月26日 — 對此，勞動部則表示：居家辦公本在家上班，颱風來襲如果不影響工作的執行，依照和雇主的約定正常上班，如果員工不出勤可以視為曠職。但若員工所居住的地方 ...

2021年6月24日 — 我會建議根據「勞工在事業場所外工作時間指導原則」規定，由勞工與雇主簽訂書面協議，約定在家工作的員工依照原定出缺勤，若有加班，要事先經雇主或可以 ...

2021年5月26日 — 居家辦公期間，參考勞動基準法第30條第5項、勞工在事業場所外工作時間指導原則第2條第6款規定（請點選），雇主依法仍然有置備勞工出勤紀錄的義務（請 ...

勞動基準法第22條第2項本文規定：「工資應全額直接給付勞工。」員工在家上班，雇主仍應依雙方原來約定的工資給付日期與方式發給員工，不得任意扣減工資。 員工在家 ...

(2) 工時約定與記載：勞基法規範雇主應逐日核實記載員工出勤時間至分鐘，實施遠距辦公(居家辦公)時，因勞工已脫離雇主實際指揮監督之範圍，因此，建議勞資雙方將工作時間 ...

2021年7月19日 — 在家上班可以只算正常工時就好嗎？ 每個勞工，不管在哪邊工作，依照《勞基法30條》第5項的規定，老闆都要幫他做工時紀錄。 但是因為在家裡工作，或是 ...

在勞基法之前，所有企業一律平等，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算，也才能保障勞資雙方權益。 以下是勞基法 ...

因此，員工在家工作時若受傷或跌倒，是否屬於職災，在認定和舉證上可能有困難，但雇主仍需要依職安法§5規定，在合理可行的範圍內採取必要預防設備、措施，避免員工在家工作 ...

2022年9月27日 — 居家辦公省去了上下班時的舟車勞頓，在家就能開始工作，但紀錄人才工時紀錄同樣不能省略，依照《勞動基準法》第30條及《勞工在事業場所外工作時間指導原則》 ...