在家工作法規

2021年8月26日 — 對此，勞動部則表示：居家辦公本在家上班，颱風來襲如果不影響工作的執行，依照和雇主的約定正常上班，如果員工不出勤可以視為曠職。但若員工所居住的地方 ...

居家辦公省去了上下班時的舟車勞頓，在家就能開始工作，但紀錄人才工時紀錄同樣不能省略，依照《勞動基準法》第30條及《勞工在事業場所外工作時間指導原則》，雇主須詳實記載勞工出缺勤紀錄，並保存五年。

2021年6月24日 — 居家工作不是放假，勞工依然要工作，屬於工作地點變更。按《勞動基準法》第30條第五項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄。至於居家工作建議透過「遠端打卡 ...

2022年4月20日 — 居家工作不是放假，勞工依然要工作，屬於工作地點變更，依勞基法第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，居家工作不用進辦公室，當然無法實際打卡， ...

因應COVID-19疫情，勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，提供事業單位及勞工實施居家辦公時之參考運用，以保護居家辦公勞工之職業安全衛生。

勞動基準法第22條第2項本文規定：「工資應全額直接給付勞工。」員工在家上班，雇主仍應依雙方原來約定的工資給付日期與方式發給員工，不得任意扣減工資。 員工在家 ...

(2) 工時約定與記載：勞基法規範雇主應逐日核實記載員工出勤時間至分鐘，實施遠距辦公(居家辦公)時，因勞工已脫離雇主實際指揮監督之範圍，因此，建議勞資雙方將工作時間 ...

居家工作勞動權益保障專區 ... 北市勞動局率全國之先，訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」14項條文，並於112年3月1日正式實施，屬於行政指導性質。

2023年8月11日 — （三）居家辦公者應固定辦公場所，上班時間不得擅離職守或任意變動辦公地點。如需外出或從事與公務無關之行為，應依規定請假。 （四）居家辦公者應保持 ...

另外，在家工作如果有加班的事實，雇主仍然要給加班費。如果是雇主提出加班，應告知員工加班的起迄時間，讓員工可以記錄下來，再用對話、通訊紀錄或相關文件 ...